Formations et Conseil
IANOR FORMATION est une division dynamique de la direction certification et formation de l’IANOR dont le souci majeur est celui d’aider les acteurs économiques à appliquer les référentiels et développer des demandes de normalisation, certification et progrès en proposant une large gamme de formations.
Qui Sommes Nous ?
La Direction de la Formation est un pole très dynamique de l’Institut Algérien de Normalisation dont le souci majeur est bien celui d’aider les acteurs économiques à appliquer les référentiels et développer des demandes de normalisation, de certification et de progrès en proposant une large gamme de formations inter et intra entreprise et qualifiantes ainsi que des séminaires.
Le département formation réalise et distribue un éventail complet de formats d’apprentissage à savoir: séminaires, journées d’informations et de sensibilisation, formations inter et intra entreprise et qualifiantes.
Notre vocation est d’assister, conseiller et accompagner nos clients, dans le cadre de leur démarche de progrès et de performance, pour les aider à s’approprier les référentiels et à déployer les outils adaptés.
Nos atouts
Nous avons acquis une expertise en normalisation et en ses activités annexes de part les formations internationales dont ont bénéficiées nos cadres à la fois formateurs, auditeurs, chargés de projets de certification et avant tout chargés des activités de la normalisation au sein des comités techniques nationaux.
Vous bénéficiez de la primeur de l’information normative, des retours d’expérience sur les pratiques et audits de certification et des compétences de notre équipe ambitieuse et dynamique de formateurs/consultants qui interviennent sur une grande diversité de thèmes et vous garantissent une forte réactivité.
Nos engagements
Nous intégrons bien en amont les nouveaux thèmes ou référentiels utiles aux organisations, et investissons largement dans la recherche, le développement et la conception de nouveaux produits.
Nous mesurons la satisfaction des stagiaires pour rendre notre offre toujours plus efficace, et nous menons des enquêtes autour des pratiques métiers pour proposer des formations en adéquation avec les évolutions vécues par les entreprises.
Notre pédagogie laisse une place très importante à la mise en pratique afin de permettre au stagiaire d’acquérir l’autonomie nécessaire.
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C'est quoi la formation qualifiante ?
Une formation qualifiante est une formation professionnelle conçue pour développer les compétences et les connaissances spécifiques requises pour exercer un métier ou une profession particulière. Contrairement à certaines formations générales, les formations qualifiantes sont axées sur des compétences pratiques et techniques directement applicables dans le domaine professionnel ciblé.
Les caractéristiques d’une formation qualifiante peuvent varier selon les pays et les systèmes éducatifs, mais en général, elles ont les aspects suivants :
Objectifs spécifiques : Les formations qualifiantes ont des objectifs clairs et définis pour permettre aux participants d’acquérir des compétences spécifiques dans un domaine professionnel donné.
Durée variable : La durée de ces formations peut être courte ou longue, allant de quelques semaines à plusieurs mois, voire quelques années, en fonction du niveau de qualification requis.
Certification : À l’issue de la formation, les participants peuvent recevoir un certificat ou un diplôme qui atteste de leur qualification dans le domaine concerné. Ces certifications peuvent être délivrées par des organismes de formation, des institutions éducatives ou des organismes officiels de certification professionnelle.
Employabilité accrue : Les formations qualifiantes visent à améliorer l’employabilité des participants en les préparant directement aux exigences du marché du travail dans des secteurs spécifiques.
Pratique et expérience : Ces formations mettent souvent l’accent sur des ateliers , exercices et/ou la pratique et l’apprentissage sur le terrain. Elles peuvent inclure des stages, des projets pratiques ou des mises en situation réelle pour renforcer les compétences des participants.
Les formations qualifiantes sont utiles pour les individus qui souhaitent acquérir rapidement des compétences spécifiques et se lancer dans une carrière spécifique sans suivre un cursus universitaire complet. Elles sont également bénéfiques pour les personnes qui cherchent à se reconvertir professionnellement ou à améliorer leurs compétences dans un domaine spécifique.
C'est quoi la formation inter-entreprise ?
La formation inter-entreprise, également appelée formation interentreprises ou formation inter-company, est un type de formation professionnelle proposée par des organismes de formation indépendants et spécialisés. Contrairement à la formation intra-entreprise, qui se déroule au sein d’une seule entreprise pour ses employés, la formation inter-entreprise est ouverte à des participants issus de différentes entreprises ou organisations.
Les caractéristiques de la formation inter-entreprise sont les suivantes :
Accessibilité à diverses entreprises : Les formations inter-entreprise sont conçues pour accueillir des participants provenant de diverses entreprises, secteurs d’activité et horizons professionnels. Cela permet aux participants d’échanger des expériences et de confronter différentes pratiques professionnelles.
Catalogue de formations variées : Les organismes de formation inter-entreprise proposent généralement un catalogue de formations diversifié couvrant de nombreux domaines professionnels. Ces formations peuvent être courtes ou longues, spécialisées ou généralistes, et s’adresser à différents niveaux de compétence.
Sessions planifiées régulièrement : Les formations inter-entreprise sont souvent planifiées à des dates régulières et publiées à l’avance. Les participants peuvent s’inscrire individuellement ou par l’intermédiaire de leur entreprise aux sessions qui les intéressent.
Regroupement de participants : Les formations inter-entreprise rassemblent des participants de différentes entreprises au sein d’un même groupe de formation. Cela favorise les échanges d’idées, les débats et les interactions entre professionnels d’horizons variés.
Coûts partagés : Le coût de la formation inter-entreprise est réparti entre les différentes entreprises participantes, ce qui permet aux entreprises de bénéficier de formations de qualité sans avoir à supporter tous les frais inhérents à l’organisation d’une formation spécifique pour leurs employés.
La formation inter-entreprise est une option attrayante pour les entreprises et les individus qui souhaitent accéder à des formations spécialisées et de haute qualité, tout en profitant des interactions avec des professionnels d’autres horizons. Elle permet également de mutualiser les coûts de formation et d’optimiser les ressources pour les entreprises qui ne disposent pas de suffisamment de participants pour organiser une formation intra-entreprise dédiée.
C'est quoi la formation intra-entreprise ?
La formation intra-entreprise, également appelée formation en entreprise ou formation interne, est un type de formation professionnelle dispensée au sein d’une seule entreprise pour ses propres employés. Contrairement à la formation inter-entreprise qui rassemble des participants de différentes entreprises, la formation intra-entreprise est spécifiquement conçue pour répondre aux besoins de développement des compétences des employés d’une organisation particulière.
Les caractéristiques de la formation intra-entreprise sont les suivantes :
Ciblage des besoins spécifiques : La formation intra-entreprise est adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise et de ses employés. Elle vise à renforcer les compétences, les connaissances et les capacités nécessaires pour améliorer la performance et l’efficacité au sein de l’organisation.
Contenu personnalisé : Le contenu de la formation est souvent personnalisé pour correspondre aux exigences et aux objectifs de l’entreprise. Cela peut inclure des exemples concrets et des cas pratiques liés aux opérations internes de l’entreprise.
Flexibilité dans la planification : L’entreprise peut choisir les dates, l’heure et le lieu de la formation en fonction de la disponibilité de ses employés et de ses exigences opérationnelles.
Cohésion de l’équipe : La formation intra-entreprise permet aux employés de participer à des séances de formation ensemble, renforçant ainsi la cohésion et la collaboration au sein de l’équipe.
Confidentialité des informations : Étant donné que la formation est dispensée en interne, l’entreprise peut aborder des sujets spécifiques liés à ses opérations et ses processus en toute confidentialité.
Formateurs internes ou externes : La formation intra-entreprise peut être dispensée par des formateurs internes, c’est-à-dire des employés experts dans le domaine, ou par des formateurs externes spécialisés.
La formation intra-entreprise est avantageuse pour les entreprises qui souhaitent renforcer les compétences de leurs employés en fonction des exigences spécifiques de leur secteur d’activité, de leurs produits ou services, ou de leurs projets en cours. Cela permet également de créer une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise et de favoriser le développement professionnel continu des employés.
C'est quoi des journées techniques ?
Les journées techniques, également appelées journées professionnelles ou journées thématiques, sont des événements organisés pour rassembler des professionnels d’un secteur spécifique afin de discuter de sujets techniques, scientifiques ou professionnels liés à leur domaine d’expertise. Ces événements ont pour objectif de promouvoir le partage d’informations, les échanges d’expériences, les avancées technologiques et les bonnes pratiques entre les participants.
Voici quelques caractéristiques clés des journées techniques :
Public cible : Les journées techniques sont destinées à un public professionnel, composé généralement d’experts, de chercheurs, d’ingénieurs, de techniciens et d’autres acteurs impliqués dans un domaine spécifique.
Thèmes techniques : Chaque journée technique est centrée sur un ou plusieurs thèmes techniques ou scientifiques spécifiques liés au secteur d’activité concerné. Ces thèmes peuvent inclure des sujets tels que les nouvelles technologies, les innovations, les recherches récentes, les normes, les réglementations, etc.
Conférenciers et intervenants : Des conférenciers et des intervenants spécialisés sont invités à présenter des exposés, des études de cas, des recherches ou des retours d’expérience liés aux thèmes abordés. Ils apportent des connaissances approfondies et des perspectives variées sur les sujets en discussion.
Débats et discussions : Les journées techniques prévoient généralement des moments dédiés aux débats, aux discussions et aux échanges entre les participants. Cela permet d’approfondir les sujets abordés et de favoriser l’interaction entre les experts.
Partage de connaissances : Les participants peuvent partager leurs connaissances, leurs découvertes et leurs bonnes pratiques lors des sessions de présentation, des pauses-café, des déjeuners et des moments informels de réseautage.
Mise en réseau professionnel : Les journées techniques offrent l’occasion aux participants d’établir des contacts professionnels, de développer leur réseau et de créer des opportunités de collaboration future.
Organisation : Les journées techniques peuvent être organisées par des entreprises, des associations professionnelles, des organismes de recherche, des institutions éducatives ou des organismes gouvernementaux.
Ces événements sont essentiels pour maintenir les professionnels à jour sur les dernières avancées dans leur domaine, favoriser la collaboration entre les acteurs du secteur et stimuler l’innovation et le progrès technique dans l’industrie concernée.