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Mise en place d'un système d'évaluation des compétences

OBJECTIFS

  • Savoir construire un référentiel de compétences, une fiche de poste, une grille d’évaluation
  • Savoir évaluer ses subordonnés

 

PROGRAMME

  • Maitriser Les Processus D’évaluation Des Compétences
  • Intégrer les concepts clés et enjeux de l'évaluation des compétences aujourd'hui  
  • Définir et différencier les concepts de compétence, potentiel, performance,...
  • Déterminer les objectifs de l'évaluation et les champs d'application
  • Définir un référentiel : qu'évalue-t-on ? Sur quels critères, avec quels enjeux et objectifs
  • Cas pratiques :
    • Comment construire un référentiel de compétences ?
    • Comment construire une fiche de poste ?
    • Comment construire une grille d’évaluation ?
    • Procédure d’évaluation des compétences

 

PUBLIC CONCERNE

  • Responsable RH
  • Responsable Gestion des Compétences
  • Responsable Gestion de Carrières
  • Responsable Développement RH
  • DRH
  • Responsable Mobilité

 

VOLUME HORAIRE

12 heures soit deux (02) jours à raison de 6 heurs/Jour

EVALUATION


Le formateur assistera à l’évaluation à chaud.

LIVRABLES


  • Support de cours électronique
  • Cours sous format papier
  • Attestation de formation IANOR